人を大切にする覚悟が、未来を創る。

私の祖父が１９４９年に美唄で創業したのが高瀬工業のはじまりです。半世紀以上にわたり、
農地の整備をはじめとする農業土木工事を行い、冬期は美唄市の市道の除排雪を担っています。

家業を継ぐため、２０１２年に当社に入社し、２０２０年、３８歳の時に社長に就任しました。
１００年企業に向けて取り組むべきは、〝人が定着する会社、人が集まる会社〟への進化だと
思い、専務時代から残業の抑制や休日の確保、給与や福利厚生など待遇の拡充に取り組みました。社員を大切にすることが人材の定着につながり、新たな採用にもつながると信じています。

私の役割は会社を成長させ存続させることですから、社員は〝駒〟ではなく、〝同志〟。必要
不可欠な存在です。だからこそ就業環境の改善、待遇向上にもゴールはありません。あらゆる

あらゆる業界で人手不足が深刻化し、会社が〝選ばれる時代〟となった今、きれい事ではなく、当社の成長、存続のために同志への還元を惜しんではいけないと思っています。

ありきたりな言い方ですが、社員にはいい暮らしをしてほしいですし、例えば友達と比較しても給与など待遇で負けてほしくはありません。将来への不安で転職する方もいますから、会社のトップとしてそんな不安を抱かせたくない。
生涯雇用という考えは古いのかもしれませんが、長く一緒にいてもらいたいと思っています。
みなさんに長く勤めてもらえるよう、もっともっと魅力ある会社にしてくことを、この場を借りてお約束します。

知識や技術の向上など、社員ひとりひとりの成長をバックアップし「高瀬工業に入社してよかった」と思ってもらえるよう、会社として社員と真摯に向き合い続けます。